Print
Details: Category: Uncategorised | Hits: 515

 

Rozwiązanie umowy z pracownikiem firmy w trybie dyscyplinarnym (bez okresu wypowiedzenia) staje się możliwe w następujących sytuacjach:

 

 

 

W przypadku prawnych wątpliwości dotyczących zwolnienia dyscyplinarnego, pracodawca może zwrócić się po pomoc prawną.